日本全国どこに行ったって、在宅勤務を併用しながらできる仕事がいい。
（今まで、週３出社、週２在宅ルールだが、全社員ができるだけ出社をしたがらない職場だったので、出社も午前だけ午後だけでも良いという感じ、しかもサポート職のため会議も少なめだった）
と思っていましたが、
正直なところ、日本全国リモートOKと言ってくれる職場なんて、
育休前に実績積んでリモートOKと言ってくれるような、
先進的な会社（つまり大体都内に限られる）しかないよなあ。
育休の現段階で実績積んでないので無理やん。
ということで、
朝と終わりがフレックスで、
会議が詰まりすぎてなくて（会議詰まってるとフレックス出来なくなる）
昼食後の仮眠（1５分でいいので）が許される環境なら、
在宅日数少なくてもいいっちゃいい。
毎日の出勤は無駄な時間ですが、
子育て中においては貴重な読書時間の確保になるし。
身支度して、オフィスにパリッとした姿でジュエリーつけて出るのも、
今となっては楽しめると思う。
（育児休業中で近所をうろうろするにあたっては、
カジュアルな方がしっくりくる。
パリッとした格好、なかなかしない。
なので、出勤も楽しめるような気がしている。
だけど、子どもに合わせてると出勤時間がきっちりなのって無理ゲーだと思うし、
朝の本人の気分も大切にしてやりたい、一方で、やる気が出ない時も動く方法も身につけさせてやりたいけど・・・
で、子育てしながらって夜寝れない時が多いので（子どもが風邪をひくと夜中に起きる、風邪をひかなくても何か怖い夢とかでも起きるので大人だけの時のように朝までぶっ通しで熟睡できることはあまりない）
よって仮眠がないとやってられないはずなので、
それができる仕事をしたい。。。）
例えば直行直帰が許される営業、
割と本人に任されている風土の営業なら、これは叶う？
車で寝れたりさあ。
でもこれから営業も減っていくんだよな〜
どんどんタッチポイントがウェブになって。
でも法人同士は、相変わらず電話と対面が強いかねえ。
仕事で急いでる時って、自分でウェブ調べたりするより、
業者の営業の人に丸投げしがちじゃん？
だから、法人営業はこれからも生き残るのだろうか。
私は個人のしかも自分から来てくれる人むけの営業しかしたことがないが。
これからやるなら法人営業やってみたいなあと思ったり。
あとはうちの母が私を育てながらやっていたように、
家と至近距離の会社だな！そしたら昼休み帰宅できるので仮眠できる！
朝も夜も出社時間のギリギリまで過ごせる。
とはいえ、それも小学２年生の頃パートで午後3時までの勤務してからの話だからねえ。。。
しかし世知辛い。
育休前に実績積んでないと、産後にゆるい働き方を許されることはないだろうが、
育休前に実績積むほど働いてると、健康な妊娠できる身体作りが難しいだろうし、
そもそもついこの前まで、転職後１年たってないと育休取れない（退職になる）ような３６協定を結んでる会社多かったので、
結婚後に転職するのはその覚悟が必要でしたし。
もちろん、育児休業給付金が今の割合になったが２０１４ねんという、たった１０年ほど前の話であることを鑑みると
贅沢な悩みですが。
でも本来、育児しながら産前と同じ時間で働くのって
普通に無理じゃない？？？
赤ちゃんって朝寝をするから9時くらいまで家にいる必要あるし、
しかも赤子、朝寝から覚める時間がぴったり決まるわけではないので30分〜１時間は前後できるゆとりがほしい。
夜は１９時くらいには眠くなるからそこまでにお風呂とごはん済ませたいし。
そうなると遅くとも17時には家にいたい。
ワンオぺならご飯作る時間も含めて16時半から家にいたい。
なので、在宅なら9時半−16時半で拘束時間７時間できるが、
出社ならその通勤時間を引いた拘束時間になるよなあ。
となると働けるの５時間くらいか？
厳しーーーー
フレックスとしても残り３時間、
寝かしつけてからの22時半までやるの？
厳しーーーーーーーー
乳児育てと８時間労働の両立、
無理だよーーーーーーーーーーーー
ちなみにご飯はいつも冷凍ご飯。
１升炊いて、すぐ小分けにしておけば、美味しいご飯です。
買ってよかった、一升炊きの炊飯器。
大人２人＋赤ちゃんでも、５合じゃなくて一升をお勧めします。
